Die Historie des MTP TrainingDepartments

MTP- die Entwicklungsplattform für die Akademiker von morgen. Um dieser Vision näher zu kommen, hatte Felix Horstmanshoff in seinem Amtsjahr als 2. NV PR 2000/2001 ein Programm mit dem Titel “Train The Trainer” (TTT) ins Leben gerufen. Dahinter verbirgt sich ein Konzept, bei dem Unternehmen eine Auswahl von MTPlern zu Trainern ausbilden, so dass diese ihre Erkenntnisse in die Geschäftstellen tragen, um den Wissenstransfer zu sichern und zu fördern.

Zunächst wurden im Frühjahr 2001 Trainer in drei verschiedenen Schulungsbereichen von Unternehmen ausgebildet. So wurden Akquisetrainer durch Otto ausgebildet, Projektmanagement-Trainer durch Cap Gemini, Ernst & Young sowie Führungskompetenz-Trainer mit der Unterstützung von Unilever. Im Wintersemester 2001 war es dann soweit, dass unter der Leitung von Oliver Engler, als ersten Nationalen Ansprechpartner, die ersten Schulungen in den Geschäftstellen durchgeführt wurden.

Nachdem die Schulungen mit Begeisterung angenommen wurden, kam im Sommer 2002 ein vierter Trainingsbereich – die Net-Schulung – dazu. Da zu dem ganzen Schulungsbereich aber mehr gehört als die Ausbildung von Trainern, war es notwendig einen neuen Namen dafür zu finden. So wurde das Ganze in „TrainingsDepartment“ umbenannt.

Im Jahre 2003 wurde der MTP e.V. mit dem "Initiativpreis für Aus- und Weiterbildung der Otto-Wolf-Stiftung, des Deutschen Industrie- und Handelskammertages und der Wirtschaftswoche“ für seine hervorragenden Leistungen ausgezeichnet.
In den folgenden Jahren wurden neue Trainer ausgebildet, um das Bestehen des TrainingsDepartments zu sichern. Aufgrund immer wiederkehrender Probleme und notwendiger Anpassungen des MTP e.V. an Veränderungen der Studienbedingungen, der Wirtschaft und der Bedürfnisse unserer Förderer wurden unter Marco Wehler erste Überlegungen zur Umgestaltung und Weiterentwicklung angestrebt.